>identifier ses priorités

>La démarche essentielle, pour une maitrise plus satisfaisante de son temps, consiste à identifier ses priorités, qui servent de référence et de repère dans le choix et la programmation dans de temps des activités que l’on a à conduire.

priorités personnelles

  • qu’est ce qui compte pour vous plus que tous le reste dans la vie ?
  • quels sont les valeurs, les principes les plus importants pour vous(famille, travail, réussite, épanouissement intellectuel, etc )
  • qu’est ce que vous n’êtes pas prêt à sacrifier à votre activité professionnelle ?

priorités professionnelles

  • que signifie pour vous réussir professionnellement?
  • où aimeriez-vous en être dans 2 à 5 ans ?
  • comment votre entreprise évolue-t-elle, comment votre fonction risque-t-elle d’évoluer dans une période de 2 à 5 ans?
  • quel rôle nouveau voudriez-vous jouer, quelles responsabilités nouvelles voudriez-vous assumer?

priorité de fonction (raison d’être de votre fonction)

  • quel est le coeur de votre fonction? quelles sont les finalités du poste ?
  • qu’est ce que l’on attend de vous en échange de votre salaire?
  • qu’est ce qui manquerait à votre entreprise si on supprimait votre fonction?
  • qu’est ce qui différencie votre fonction de celle de vos collaborateurs?
  • pourquoi le poste a-t-il été créé ?

>principe de Laborit

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Nous nous arrangeons spontanément pour faire

  • ce qui nous plait, avant ce qui nous déplait
  • ce qui est facile , avant ce qui est difficile
  • ce qui va vite, avant ce qui prend du temps
  • ce que nous savons faire avant ce qui est nouveau
  • ce qui est urgent avant ce qui est important
  • ce que les autres nous imposent avant ce que nous avons choisi
  • ce qui est noté sur notre agenda avant ce qui ne l’est pas
  • ce qui provient d’interruption d’autrui avant nos propres priorités
  • ce qui se présente avant ce qui est important

>analyse de la valeur de notre utilisation du temps

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>matrice de priorité

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